Das Bundesfinanzministerium hat aktuell das Formular für die Lohnsteueranmeldung 2010 veröffentlicht. In Härtefällen ist nach wie vor eine Lohnsteueranmeldung in Papierform möglich.
Die Lohnsteuerkarten 2010 werden direkt an die Arbeitnehmer versandt. Bitten Sie alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens, Ihnen die Lohnsteuerkarten unverzüglich nach Erhalt vorzulegen.
Da sich die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung geändert haben (seit 1.7.2009 von 15,5 auf 14,9 %), sinkt auch der Höchstzuschuss, den Sie an Mitglieder einer privaten Krankenversicherung zahlen. Entscheidend ist, wie Sie diesen jetzt berechnen!
Das Gesetz zur Änderung des Sozialgesetzbuchs Viertes Buch wurde am 21.7.2009 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht und trat genau einen Tag später in Kraft. Durch diese Neuregelung erhalten Sie nun endlich Rechtssicherheit im Hinblick auf die Abrechnung von Studiengebühren, die Ihr Unternehmen trägt.
Gerade ist das Gesetz zur Änderung arzneimittelrechtlicher und anderer Vorschriften in Kraft getreten. „Was geht mich das an?“, werden Sie vielleicht denken. Die Neuregelungen ziehen einige kleine Gesetzesänderungen nach sich, von denen eine für Sie besonders wichtig ist.
Ist ein Arbeitnehmer im Ausland eingesetzt, dürfen Sie ihm im Rahmen der Abrechnung von Reiskosten die jeweilige Auslandspauschale für Übernachtungen auszahlen. Einen Nachweis müssen Sie von dem Mitarbeiter nicht verlangen. Was bei Lkw-Fahrern, die über eine Schlafkoje verfügen, gilt, klärt ein aktuelles Urteil (Finanzgericht Hessen, Urteil vom 16.3.2009, Az.: 11 K 1498/05).
Am 1.9.2009 tritt eine Neuregelung im Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) in Kraft. Danach fallen Mitarbeiterdaten jetzt ausdrücklich unter das Bundesdatenschutzgesetz. Es wurde eine Grundsatzregelung getroffen, die den ersten Schritt für den sensibleren Umgang mit Arbeitnehmerdaten bilden soll. Aber was bedeutet das für Ihre Arbeit?
Steht in Ihrem Unternehmen bald eine Betriebsversammlung an? Dann können Sie diese ja einmal an einen Ort verlagern, der die Arbeit zum Vergnügen macht. Aber Achtung: Das kann unter Umständen zu steuerpflichtigem Entgelt führen. Der Bundesfinanzhof hat hierzu kürzlich eine wichtige Bewertungsregel aufgestellt (Bundesfinanzhof, Urteil vom 30.4.2009, Az.: VI R 55/07).
Sicher schickt auch Ihr Unternehmen Mitarbeiter hin und wieder auf Schulungen. Ihre Aufgabe ist es dann, die Verpflegung, die die Beschäftigten dort erhalten, richtig zu bewerten. Hierfür haben Sie jetzt nach einem ganz aktuellen Schreiben des Bundesfinanzministeriums (13.7.2009, AZ.: IV C 5 – S 2334/08/10013) 2 Möglichkeiten – Sachbezugswerte ansetzen oder nicht.
Zuschläge für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen oder für Nachtarbeit sind in fast allen Unternehmen üblich. Die Zuschläge sind steuer- und beitragsfrei, wenn Sie bestimmte Grenzen beachten. Für die Steuerfreiheit, die Voraussetzung für die Beitragsfreiheit ist, hat der Bundesfinanzhof ganz aktuell eine wichtige Voraussetzung bestätigt.
Schon jetzt können Sie mit den Sachbezugswerten 2011 kalkulieren
Mit den amtlichen Sachbezugswerte ermitteln Sie den geldwerten Vorteil und die Beiträge zur Sozialversicherung aus Unterkunft und Verpflegung für Mitarbeiter. Die Werte für 2011 hat das Bundesarbeitsministerium in einem ersten Entwurf bereits festgelegt. Sie können also schon jetzt für 2011 planen.
