Sozialversicherung

Der letzte offizielle Rentenbericht sah es für 2014 vor: Der Rentenbeitrag sollte gesenkt werden, und zwar um 0,1 % auf 19,8 %. Auf eine diesbezügliche kleine Anfrage der Grünen kam kürzlich die Antwort des Bundesarbeitsministeriums. Demnach ist eine Senkung nun doch nicht möglich.

In der gesetzlichen Krankenversicherung wird der allgemeine Beitragssatz ansteigen. Sie im Lohnbüro rechnen deshalb ab dem 1.1.2011 mit einem erhöhten Beitragssatz sowohl beim Arbeitgeber- als auch beim Arbeitnehmeranteil. Der Sonderbeitrag, den der Mitarbeiter allein tragen muss, bleibt vorerst unverändert.

Geht es um den versicherungsrechtlichen Status eines Mitarbeiters, kann die Statusanfrage von Ihnen oder vom Mitarbeiter selbst gestellt werden. Übernimmt sie der Beschäftigte, darf er damit verbundene Kosten als Werbungskosten ansetzen. Mit diesem Tipp können Sie sich bei Ihren Kollegen beliebt machen.

Leiharbeitnehmer sind ideal, wenn Ihr Unternehmen schnell qualifizierte Aushilfen benötigt. Weiterer Vorteil: Sie im Lohnbüro müssen sich weder um deren Lohnsteuer noch um die Sozialversicherungsbeiträge kümmern. Das gilt aber nur, wenn der Verleiher eine gültige Erlaubnis besitzt.

Wenn es darum geht, wie viel an Entgeltextras, Urlaubsgeld oder Ähnlichem ein Mitarbeiter erhält, müssen Sie im Lohnbüro häufig einschlägige Tarifverträge zugrunde legen. Nach einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts ist aber nicht mehr auf Anhieb klar, welcher Tarifvertrag gilt.

Lange wurde diskutiert, die umstrittenen Freitextfelder im neuen Datenbaustein DBKE des ELENA-Meldeverfahrens zu streichen – zu lange. Sie sind nach wie vor in der Version, mit der Sie seit dem 1.7.2010 arbeiten müssen, enthalten. Allerdings wurde in letzter Minute noch eine Erleichterung beschlossen.

Eine Schwarzlohnvereinbarung ist auf den ersten Blick für Arbeitgeber und Arbeitnehmer interessant. Allerdings liegt das Risiko für nachzuzahlende Sozialversicherungsbeiträge allein beim Arbeitgeber. Auf diese Vorschrift in § 14 Abs. 2 Satz 2 Sozialgesetzbuch Viertes Buch weist das Bundesarbeitsgericht hin.