Urlaub

Wird ein Mitarbeiter im Urlaub krank, schreiben Sie ihm die entsprechenden Tage gut. Wird das Kind eines Mitarbeiters krank, erhält der Beschäftigte unter Umständen Freistellung mit Entgeltfortzahlung. Wird das Kind aber im Urlaub des Beschäftigten krank, ist das einfach Pech für den Mitarbeiter.

Die Schulferien gehen bald zu Ende. Waren in Ihrem Unternehmen während der Ferien Schüler beschäftigt, dürfen Sie nicht vergessen, ihnen ihre Urlaubsabgeltung auszuzahlen.

Erkrankt das Kind eines Mitarbeiters, während er in Urlaub ist, wird an Sie in der Lohnbuchhaltung möglicherweise die Frage herangetragen, ob der Urlaub nachzugewähren ist.

Bei ausscheidenden Mitarbeitern stellt sich immer wieder die Frage: Welchen Urlaubsanspruch hat der Mitarbeiter jetzt noch? Das LAG Düsseldorf (Urteil vom 31.3.2010, AZ: 12 Sa 1512/09) stellt hierzu neue Grundsätze auf, auf die Sie Ihren Arbeitgeber und die Vorgesetzten in Ihrem Unternehmen hinweisen sollten.

Nach oder mit der Elternzeit wechseln viele junge Mütter von einer Vollzeit- in eine Teilzeitbeschäftigung. Der jährliche Urlaubsanspruch sinkt dann entsprechend der Zahl der Arbeitstage pro Woche. Was aber passiert mit dem Resturlaub, den die Mitarbeiterin noch aus der Zeit der Vollzeitbeschäftigung hat?

Verschiedene Landesarbeitsgerichte hatten aktuell entschieden, dass Sie keine Schichtzulagen für die Zeit zahlen müssen, in der ein Mitarbeiter im Urlaub ist. Das Bundesarbeitsgericht kommt jetzt zum gegenteiligen Ergebnis.

Sie sind die erste Anlaufstelle im Unternehmen, wenn es darum geht, wie viel Urlaub einem Mitarbeiter noch zusteht. Bei Mitarbeitern, die in den kommenden Tagen und Wochen ausscheiden, sollten Sie auf den Stichtag 30.6. achten.