Sonderfälle der Entgeltabrechnung

Wann Sie Mutterschutzlohn zahlen müssen, inwiefern Mutterschutzlohn nicht gleichbedeutend mit Mutterschaftsgeld ist, wann Sie gar nicht zahlen müssen und wie Sie die Höhe und genaue Dauer berechnen, wenn Sie doch zahlen müssen – alle Antworten auf Ihre Fragen erhalten Sie in diesem Beitrag.

In manchen Fällen müssen Sie den Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld auch während der Elternzeit zahlen. Und zwar genau dann, wenn die Mitarbeiterin in Teilzeit bei Ihnen beschäftigt ist und erneut schwanger wird oder wenn sie ihre Elternzeit vorzeitig beendet und erneut schwanger wird. Sie sehen, das Aufeinandertreffen von Elternzeit und erneuter Mutterschaft ist keine Seltenheit.

Während des Mutterschutzes und der Elternzeit ist das Arbeitsverhältnis mit dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin nicht beendet. Es ruht lediglich. Das bedeutet: Für die Elternzeit müssen Sie der Einzugsstelle (zuständige gesetzliche Krankenkasse) eine Unterbrechungsmeldung erstatten – Punkt 1, der auf Sie zukommt. Punkt 2: Zahlt Ihr Unternehmen während der Elternzeit bestimmte Zuschüsse weiterhin an den Mitarbeiter, ist es Ihre Aufgabe, sich um die Abrechnung der Sozialversicherungsbeiträge zu kümmern. Mit den folgenden Tipps und Hilfestellungen sowie konkreten Berechnungsbeispielen gelingt Ihnen das schnell, leicht und rechtssicher.

Die neue Bundesregierung hat die von der Bundesagentur für Arbeit geförderte Altersteilzeit nicht verlängert. Es kann daher ab dem 1.1.2010 keine neuen Verträge mehr geben.

Die Mitarbeiter Ihres Unternehmens haben einen Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge – und immer mehr nutzen diese Möglichkeit. Bringen Sie sich deshalb schnellstens auf den neuesten Stand.

Was tun Sie, wenn morgen ein Betriebsprüfer bei Ihnen anklopft? In diesem Beitrag erfahren Sie alles, was Sie unbedingt VOR der nächsten Betriebsprüfung wissen müssen.

Geht ein Mitarbeiter in Altersteilzeit, muss Ihr Unternehmen dessen Teilzeitentgelt und Rentenversicherungsbeiträge aufstocken. Doch keine Sorge: Diese Aufstockung erhält Ihr Unternehmen von der Bundesagentur für Arbeit erstattet.