Ein Mitarbeiter befindet sich in Altersteilzeit und hat jetzt die Steuerklasse gewechselt. Dadurch erhöht sich auch der Aufstockungsbetrag, den wir ihm zahlen. Müssen wir das hinnehmen?
Neulich ist eine Teilzeitkraft mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 25 Stunden an mich herangetreten, weil er gern im Rahmen der Altersteilzeit seine wöchentliche Arbeitszeit reduzieren möchte. Kann er das, obwohl er bereits einen Teilzeitarbeitsvertrag hat?
Ein Mitarbeiter in Altersteilzeit hat seine Steuerklasse gewechselt. Dadurch erhöht sich der Aufstockungsbetrag, den ich als Unternehmer zahlen muss. Muss ich das in Kauf nehmen oder kann ich von Mitarbeitern in Altersteilzeit verlangen, dass sie bei ihrer ursprünglichen Steuerklasse bleiben?
Wenn der Arbeitgeber einen älteren Arbeitnehmer (ab 55 Jahren) über die Altersteilzeit gleitend in den Ruhestand schicken möchte, bedeutet das für Sie im Lohnbüro erst einmal Mehrarbeit. Schließlich müssen Sie rechtzeitig die Förderung der Bundesanstalt für Arbeit beantragen, damit das Bruttoarbeitsentgelt für den „Alters-Teilzeitler“ aufgestockt wird – und zwar auf 70 % seines Nettoentgeltes.
Altersteilzeit ist nach wie vor sehr beliebt: Ihrem Arbeitgeber ermöglicht sie die relativ problemlose (wenn auch nicht kostenlose) Trennung von einem älteren Mitarbeiter. Dem Mitarbeiter verhilft sie zu einem vorzeitigen Ruhestand ohne allzu große finanzielle Einbußen.
Die neue Bundesregierung hat die von der Bundesagentur für Arbeit geförderte Altersteilzeit nicht verlängert. Es kann daher ab dem 1.1.2010 keine neuen Verträge mehr geben.
Geht ein Mitarbeiter in Altersteilzeit, muss Ihr Unternehmen dessen Teilzeitentgelt und Rentenversicherungsbeiträge aufstocken. Doch keine Sorge: Diese Aufstockung erhält Ihr Unternehmen von der Bundesagentur für Arbeit erstattet.
Altersteilzeit ist bei Mitarbeitern wie bei Unternehmen sehr beliebt. Für die Berechnung von Sozialversicherungsbeiträgen und Lohnsteuer gelten allerdings einige knifflige Sonderregeln.
Benötigt ein Mitarbeiter Informationen zum Thema Altersteilzeit, sind Sie Ansprechpartner Nr. 1. Seien Sie mit Auskünften aber vorsichtig. Geben Sie nämlich falsche Auskünfte und entsteht dem Mitarbeiter dadurch ein Schaden, ist Ihr Unternehmen schadensersatzpflichtig.
Sicher gibt es auch in Ihrem Unternehmen Mitarbeiter, mit denen Altersteilzeit im Blockmodell vereinbart wurde. Eine Klausel im Arbeitsvertrag, wonach hierbei lange Krankheitszeiten in der Arbeitsphase die Freistellungsphase verkürzen, ist nach einem aktuellen Urteil rechtens.
Schon jetzt können Sie mit den Sachbezugswerten 2011 kalkulieren
Mit den amtlichen Sachbezugswerte ermitteln Sie den geldwerten Vorteil und die Beiträge zur Sozialversicherung aus Unterkunft und Verpflegung für Mitarbeiter. Die Werte für 2011 hat das Bundesarbeitsministerium in einem ersten Entwurf bereits festgelegt. Sie können also schon jetzt für 2011 planen.
