Kurzarbeit

Manchmal geht es eben einfach nicht mehr anders: Ihr Unternehmen ordnet Kurzarbeit an, damit alle Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz behalten können. Durch das sogenannte Kurzarbeitergeld der Bundesagentur für Arbeit (BA) wird der finanzielle Verlust der Beschäftigten teilweise aufgefangen. Seit Februar 2009 haben Mitarbeiter die Möglichkeit, Kurzarbeitergeld bis zu insgesamt 24 Monate (statt 12 Monate) zu beziehen. Für Sie in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung bedeutet das eine ganze Menge Extra-Arbeit. Vor allem im Zusammenhang mit der Berechnung, der Anzeige und der Antragstellung sind Sie gefragt.

Die Saison-Kurzarbeitergeld-Regelung ist als Sonderregelung des Kurzarbeitergelds konzipiert. Sie ersetzt das bisherige System der Winterbauförderung. Diese Regelung hat zum Ziel, die Arbeitnehmer Ihres Unternehmens bei saisonalen Arbeitsausfällen in der Schlechtwetterzeit nicht in die Arbeitslosigkeit zu entlassen, sondern sie in Ihrem Betrieb zu halten. Das Saison-Kurzarbeitergeld ist somit eine gute Möglichkeit, Ihre Beschäftigungsverhältnisse zu stabilisieren.